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“优学吴兴”2022年盘点(人才队伍建设篇)|凝心聚力,踔厉奋发, 教育人才奔跑赶超

来源:网络时间:2023-01-18 23:49:15

2022年,吴兴区教育局以培养高质量教育人才为工作重点,持续有力抓好师德正风、人才培优、干部提能三大行动,不断夯实教育队伍高质量赶超发展根基,为全面打响“优学吴兴”品牌提供智力支持和人才支撑。
     “优学吴兴”2022年盘点系列今天为您带来人才队伍建设篇:凝心聚力,踔厉奋发,教育人才奔跑赶超。

围绕立德树人

形成师德建设新常态

不断加强师德师风建设,在全区范围内开展“守初心 铸师魂”师德主题教育活动。开展暑期师德培训,全区7000多名教职工参与培训。大力弘扬全区优秀教师典型事迹,把树立典型和培育优秀的教师群体的工作紧密结合起来, 2022年共有3名教师获省“春蚕奖”荣誉称号,1名教师获市“我最喜爱的老师”荣誉称号,2名教师获市“我最喜爱的老师”提名奖。评选区“最美教师”10名,区“最美教育服务工作者”10名。继续严厉查处有偿补课、收受礼品礼金等师德失范行为,恪守师德红线。

  2022

聚焦增量提质

构建人才选育新局面

加大高层次教育人才引进力度,赴浙江大学、浙江师范大学、杭州师范大学等省内知名高校进行现场选聘,2022年共新进优秀教育人才400名,其中硕士研究生68人,目前初中教师研究生及以上学历比例位列全市第一。继续推动教育人才培养工程,组建新一轮“三名工作室”107个,共招收学员834名,实现全区学校全覆盖。2022年新增省特级教师3人,南太湖教育领军人才1人,南太湖基层教育领军人才2人,市教学能手14名,市基层教学能手8人,各项评比入选数均位于全市前列。

  2022

立足优化提能

积蓄学校管理新能量

顺利开展暑期教育系统校(园)级领导干部读书会,进一步加强学校领导干部政治理论学习。严格执行干部选拔程序,提高年轻干部培养比例,使全区学校领导班子年龄结构更加科学,专业结构更加合理。加大青年(后备)干部培训力度,通过举办“优学吴兴·育创未来”教育赋能行动菁英论坛、“名校长工作室”及上挂下派锻炼等方式,引领和助推青年(后备)干部快速成长,2022年共选派8名校(园)长赴杭州西湖区挂职锻炼,选派1名干部赴长三角地区跟岗锻炼。

  2022

来源:区教育局人事科



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