昨天下午，吴兴区举办“乐业湖州”“才聚基层”共富班车吴兴直通车新春发车仪式，共开出“人才领富”“就业致富”“技能奔富”“专岗帮富”“安薪稳富”“乐享聚才”“优岗纳才”“一线汇才”8辆直通车，以打造“企业用工有保障、劳动者就业有岗位、人才发展有空间”的乐业之城。
“共富班车”是湖州在建设共同富裕绿色样本的进程中，紧紧围绕缩小城乡差距、地区差距、收入差距，按照共建共享、改革创新、赛马比拼、梯次迭代的推进原则，参照公交运行模式，持续供给均衡普惠的富民项目、惠民政策和便民服务，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感，是探索绿色共富的新打法、缩小城乡差距的新抓手、丈量为民服务的新标尺。
湖州市委组织部副部长、人才办副主任臧雷鸣、湖州市人力社保局副书记、副局长丁会强、吴兴区委常委、区委组织部部长鲁有铭、吴兴区人大常委会副主任汪胜富、吴兴区人民政府副区长钱振宇、吴兴区政协副主席徐滟燕；高新区、各乡镇街道、区级相关部门及人才和企业代表参加活动。
区政协秘书长、区委组织部副部长、
区人力社保局党组书记、局长郭士忠主持活动
每年开发各类人才专岗5000个，其中大学生实习实训岗位1000个，开通沪湖人才免费班车200趟，不断提供优质人才服务。
从2月7日到2月26日，开展接返外地员工，各乡镇、街道举办人力资源交流大会，让更多的求职者通过就业致富。
大力开展以保绿专员、乡村厨师、乡村讲解员、民宿管家、快递代收员、保安员及其他紧缺急需岗位为主题的职业技能培训，开展以上6个工种7期培训。
每年开发300个不讲年龄、不讲技能、不讲学历，薪酬待遇高于同类岗位标准、劳动关系和谐的爱心岗位；借助数字化手段帮扶低就业能力残疾人、低保家庭、低保边缘户、低收入农户等“四低”人员获取就业信息和就业政策，同时对招用“四低”人员签订1年以上劳动合同并连续缴纳社会保险费6个月以上的企业，给予连续一年每月每人1000元的岗位补贴。
进一步强化欠薪源头管控、专班运作、协同联动、督查问效、主动服务五项机制，从根本上减少欠薪案件发生，切实保障城乡居民“劳有所得”。
加快推进“人才街区” “人才书吧”等服务载体建设，推出系列餐饮、住宿、景区等人才折扣优惠，浓厚爱才氛围，提升基层人才荣誉感。
每年安排20个事业编制和50个国企编制，用于引进高层次紧缺急需人才。统筹安排不少于248个编制，用于招引基层中小学专任教师，不少于12个编制用于定向培养基层卫生人才到岗到位。按人才分类目录给予相应安家、购房等补助，并给予A类75万元、B类45万元、C类35万元、D类25万元津贴。对市级乡村振兴首席专家给予每人每年5万元专家津贴。
每年确保入选“南太湖特支计划”乡村振兴领军人才不少于3名，培育农民专家不少于30名、乡村创客不少于50名，开展高素质农民培训不少于1000人。每年吸引能人乡贤、乡村工匠及种养能手不少于50人。
吴兴将以此次活动为契机
以时不我待的干劲、一抓到底的韧劲
全力开好两班“吴兴直通车”
集聚更多优质人才来到湖州、来到吴兴
助力共富、一起奔富！
