为认真贯彻中央和省、市委关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署要求，深化落实《进一步激励关爱基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的八项举措》文件精神，2月5日, 区委组织部、区财政局、区人力资源和社会保障局联合印发《进一步激励关爱奋战在疫情防控阻击战一线工作人员的十项举措》的通知,综合采取政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等多种形式，进一步激励基层党员干部和一线医务工作者敢于担当、冲锋在前，坚决打赢疫情防控阻击战。
通知明确，进一步充实一线防疫工作力量。根据疫情防控需要，有序组织机关企事业单位工作人员中敢战斗、善战斗、组织协调能力强、善于做群众工作的同志上一线，参加人员排摸、值班巡查、设卡检查、留观人员管控服务等工作；推动在职党员到所在村（社区）报到，亮明身份，开展疫情防控志愿服务。
加大对一线工作人员的人文关怀。加强对医疗救治、疫情防控一线工作人员的关心关爱，关注思想动态、听取意见建议、协调解决工作和生活上的困难。防疫工作人员所在单位对因参与医疗救治、疫情防控等工作，在老人子女照料等方面有困难的，及时帮助解决后顾之忧。关注疫情防控一线工作人员的心理健康，及时为奋战在一线的党员干部、群众进行必要的心理疏导辅导。各单位要为敢抓敢管、敢于担当的一线工作人员撑腰鼓劲，加大容错纠错、澄清保护力度。各级划拨的党费及配套资金，主要用于支持和慰问战斗在疫情防控斗争第一线的基层党员干部和医务工作者。
进一步优化防护用品资源配置。优先保障一线工作人员医疗防护用品供给。由区防控工作领导小组办公室统筹口罩、防护服、测温仪、消毒液及其他医疗防护用品和物资的调拨、保管，重点确保直接参与医疗救治、疫情防控工作的医务人员、疾控急救、公安干警、村（社区）干部等一线工作人员的防护保障物资。
落实一线工作人员各项工作补助。在防疫应急响应期内，统筹考虑乡镇（街道）、村（社区）参加一线防控工作人员情况，给予适当补助。对参与医疗救治、疫情防控工作的人员，由所在单位按照规定统计、落实好加班值班、夜餐补助等各项政策规定，相关群众志愿者可结合实际参照发放。对其他临时性工作补助，不折不扣按照国家和省有关规定严格执行、保障到位。对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等，按照省相关政策，可一次性核增当年绩效工资总量。
严格执行国家和省相关工伤政策。在疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，有关单位要开辟工伤认定绿色通道，及时提供工伤待遇保障。各单位可根据需要，为防疫一线工作人员购买人身意外伤害保险。
统筹轮岗调休和加强后勤保障。各单位要在保持防控力量不变、力度不减的前提下，合理、精准统筹人员力量，实行轮岗休息，不搞疲劳作战，对较长时间超负荷工作的人员，要强制休息，扎实做好一线工作人员就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障。各单位要统筹落实加班调休制度，一线工作人员在疫情防控工作结束后可安排一定时间的休假，休假时间不计入年休假天数。各单位在疫情防控工作结束后及时组织一线工作人员进行一次健康体检，可根据身体状况，适当调整常规体检项目。
注重在防控一线考察识别干部。坚持在疫情防控斗争一线考察识别评价干部，职级职数使用向一线倾斜，对表现突出、符合条件的予以提拔重用，优先晋升职级。在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对表现突出、符合条件的，及时发展入党，不受发展党员指导性计划限制。对表现较好的群众根据本人志愿优先纳入党员发展计划。经受考验的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。按照上级组织部门规定，对表现突出的村（社区）干部，在乡镇（街道）干部选拔、公务员考录遴选和国有企事业单位人员招聘中，同等条件下优先录（聘）用。
加大职称评聘和考核倾斜力度。对参加一线防控工作表现突出的医务工作者，在职称评定上优先评定，经核准可相应放宽条件或破格申报，优先安排进修、研修和培训。对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的30%。
加大一线先进典型表彰激励力度。对防控疫情斗争一线涌现出来的先进集体、先进个人，特别是奋战在防控最前沿的优秀基层党员干部和医务工作者，要总结宣传先进事迹。对防疫防控期间工作表现突出的一线工作人员，按照表彰奖励的有关规定给予嘉奖、记功奖励。
保证基层一线集中精力防控疫情。各单位领导班子和领导干部力戒形式主义官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等。区级部门要加强工作统筹，在疫情防控期间，不得随意、多头向基层单位发通知、要数据、要材料，防止层层加码、增加基层负担，确保集中精力坚决打赢疫情防控阻击战。
